Teoría Z

Clásico de la administración en el que William Ouchi compara los estilos de gestión de las empresas estadounidenses y japonesas en una época en que Japón asombraba al mundo con su productividad. El autor propone un modelo intermedio, la llamada Teoría Z, basado en el empleo a largo plazo, la toma de decisiones colectiva, la confianza y la atención integral al trabajador. Aunque escrito hace décadas, sus ideas sobre cultura organizacional siguen siendo un referente. Recomendado para estudiantes de administración, gerentes y lectores interesados en la historia del pensamiento empresarial.