Descripción
Fiel a su estilo de fábula empresarial, Ken Blanchard, junto con Jane Ripley y Eunice Parisi-Carew, narra la historia de una organización donde las áreas trabajan aisladas, compitiendo entre sí en lugar de cooperar. A partir de ese caso, el libro propone pasos concretos para derribar los silos: compartir información, construir confianza, definir un propósito común y asumir cada uno su responsabilidad en la colaboración. Breve y fácil de leer, resulta útil para equipos de trabajo, líderes de área y organizaciones que buscan mejorar su cultura interna.
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