Del Compliance laboral a la Dirección de personas en el siglo XXI:Claves prácticas y nuevas tendencias

En los últimos años hemos asistido a una abundante, y a veces confusa, publicación de normativa sobre complianceen el ámbito laboral, en cuestiones tales como igualdad, conciliación, jornada, retribución, acoso, desconexión digital, canal de denuncias entre otras; todas ellas de gran calado para las empresas y que afectan de forma significativa a las personas en el ámbito de sus derechos.Estas normasno siempre se han comprendido ni aplicado de forma correcta. En este libro, la autora realiza un análisis de las mismas con el fin de que todo responsable o técnico del área de personas las conozca en detalle,las sepaaplicar con rigor, pueda entender los riesgos que asume la organizaciónpor su incumplimiento y vislumbre los grandes beneficios que se obtienen de su correcta aplicación.Incorporar a la cultura de las organizaciones el compliance laboral es la clave para construir una buenadirección estratégica de personas que permita a las empresas la atracción y fidelización del talento, la mejora de resultados y, en definitiva, su excelencia empresarial.