La Empresa Emergente, la Confianza y los Desafíos de la Transformación

Obra del filósofo y consultor chileno Rafael Echeverría, creador de la ontología del lenguaje y una de las figuras más influyentes del coaching organizacional en lengua española. El libro sostiene que la empresa tradicional, basada en el mando y el control y en la figura del capataz, agotó su capacidad de generar productividad, y que la empresa emergente descansa en un mecanismo distinto: la confianza y la coordinación de compromisos a través del lenguaje. Echeverría desarrolla el paso del trabajador manual al trabajador de conocimiento, el rol del gerente como coach y las conversaciones que sostienen o destruyen una organización. Es un texto de referencia obligada en programas de coaching y desarrollo organizacional en América Latina. Publicado en la colección Management de Editorial Granica.